今年以來，姚橋煤礦黨委充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用，認(rèn)真履行黨委主體責(zé)任，以建設(shè)品牌黨支部為主線，著力夯基礎(chǔ)、強基層、激活力、抓提升，切實把黨員教育活起來、人才隊伍強起來、先進典型樹起來，釋放出黨建工作的“紅色效應(yīng)”，將基層黨支部建設(shè)成為堅固戰(zhàn)斗堡壘，讓黨建深度融入中心工作，成為看得見的生產(chǎn)力。
黨員教育活起來
該礦依托“三會一課”“主題黨日”等活動載體，圍繞黨的二十大精神學(xué)習(xí)、黨員日常教育主路線，滿足黨員多樣化教育需要。圍繞黨的創(chuàng)新理論、基層黨建工作等內(nèi)容，組織黨員開展集中學(xué)習(xí)，不斷強化黨員思想教育和理論武裝。積極使用“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，構(gòu)建大宣傳格局，借助《黨建書苑》《姚橋新語》《姚橋廉訊》簡報、微信公眾號、支部微信群等媒介，及時推送黨務(wù)知識、重要講話精神等學(xué)習(xí)信息。
針對工學(xué)矛盾突出的問題，該礦創(chuàng)新開展井下5分鐘微黨課，充分利用空閑時間，在千米井下、百里煤海開講黨課，從黨的理論、形勢任務(wù)到優(yōu)良傳統(tǒng)、奮斗故事，從講安全生產(chǎn)、技術(shù)管理到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)提升，內(nèi)容上包羅萬象，形式上靈活多樣，用井下微黨課統(tǒng)一思想、警示安全、凝聚力量、鼓舞斗志，真正把“小形式”的微黨課辦成了“大效果”的紅講堂。
該礦始終將黨的理論教育和黨性教育作為最重要的任務(wù)，探索“課上+課下”模式，在主題黨日課堂上學(xué)理論，在紅色教育基地內(nèi)闊眼界。組織黨員干部到延安、井岡山兩地開展現(xiàn)場教育活動，共同探尋紅色文化，加強黨性鍛煉，為黨員干部注入不竭紅色信仰，不斷探索黨員教育培訓(xùn)新方法、新模式。
人才隊伍強起來
該礦落實黨管干部、黨管人才原則，加強黨員干部人才隊伍建設(shè)，緊扣公司打造人才聚集地要求，發(fā)揮煤炭行業(yè)級技能大師工作室的優(yōu)勢資源，加強技術(shù)比武，廣泛組織理論知識和實操技術(shù)培訓(xùn)，加強高技能人才隊伍建設(shè)。開展優(yōu)秀技能人才評選，鼓勵職工參與技術(shù)攻關(guān)、科研攻關(guān)，加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。加強人才孵化培養(yǎng)，充分發(fā)揮“琢玉工程”的優(yōu)勢效應(yīng)，激活人才新引擎，引領(lǐng)礦井智能化高質(zhì)量發(fā)展。大力實施“千百十”“師帶徒”“傳、幫、帶”等一系列人才培養(yǎng)計劃，開展針對性專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流，加快培養(yǎng)一批“復(fù)合型”人才。
該礦認(rèn)真落實鮮明用人導(dǎo)向，優(yōu)化政治生態(tài)，嚴(yán)格選人用人程序，規(guī)范干部配備，實行重點工程推進與干部履職掛鉤考核，不斷更新管理人才知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。加大年輕干部的培養(yǎng)和選拔力度，發(fā)現(xiàn)和使用在關(guān)鍵時刻主動擔(dān)當(dāng)、主動作為的干部，把在實踐中成長起來的優(yōu)秀人才及時選拔到重要崗位上來，鍛煉一支履歷豐富的復(fù)合型經(jīng)營管理人才隊伍，持續(xù)為礦高質(zhì)量發(fā)展提供智力保障。
先進典型樹起來
該礦大力開展先進典型培育和選樹活動，充分發(fā)揮勞模、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)尖子的“明星效應(yīng)”，大力宣傳他們的典型事例和拼搏精神，號召全員向先進看齊，營造濃厚的比、學(xué)、趕、超氛圍，推進品牌創(chuàng)建走深走實走心。深入開展黨員示范區(qū)、黨員示范崗、黨員身邊無“三違”無事故等活動，進一步引導(dǎo)黨員擦亮身份，在安全生產(chǎn)工作中樹形象、做表率。
該礦開展“黨員亮身份”活動，引導(dǎo)黨員樹立“我是黨員我奉獻”“我是黨員我?guī)ь^”等理念，時刻以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格約束自己的言行，在工作、生活、學(xué)習(xí)中創(chuàng)先爭優(yōu)、走在前列，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，增強黨員的榮譽感、責(zé)任感，激發(fā)黨員的工作熱情和干勁，用一流的業(yè)績亮出黨員形象。