綜采維修、電液控、PLC控制、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、防爆開關(guān)故障處理……連日來，中煤集團(tuán)大屯公司姚橋煤礦技能比武大賽有序進(jìn)行，上百名參賽選手在30多個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目中比技術(shù)、賽水平、爭(zhēng)一流。一場(chǎng)場(chǎng)精彩的技能比武，在礦區(qū)營(yíng)造出了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。
自姚橋煤礦“琢玉工程”實(shí)施以來，該礦黨委大力推進(jìn)以賽代訓(xùn)助力職工成長(zhǎng)，通過技能競(jìng)賽為職工鋪設(shè)了一條成長(zhǎng)“高速路”，從而掀起全員學(xué)習(xí)的熱潮。
作為此次賽場(chǎng)上年紀(jì)最小的選手，陳海洋最終以94.7分的高分奪得了該礦綜采維修電工智能化賽項(xiàng)的第一名?！百悎?chǎng)上，與技能大咖同臺(tái)競(jìng)技，既能開闊視野，又能激勵(lì)我苦練技術(shù)、精益求精?！标惡Ｑ笳f。
“我和同事都是技能競(jìng)賽的受益者。”2022年，采煤三隊(duì)技術(shù)員渠程湛經(jīng)過層層選拔，成為“琢玉工程”中的一員。在該礦的精心培養(yǎng)下，他參加全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲優(yōu)秀獎(jiǎng)。
為做好智能化人才培養(yǎng)工作，該礦以技能大賽為抓手，持續(xù)開展各類職工職業(yè)技能提升行動(dòng)。該礦緊緊圍繞智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求，大力實(shí)施智能化人才“琢玉工程”計(jì)劃，為職工量身打造“2+1”雙導(dǎo)師培養(yǎng)模式，通過定期集中授課、階段考評(píng)答辯等方式全面提升學(xué)員素質(zhì)。該礦積極開展貼近崗位、貼近實(shí)際的比武競(jìng)技活動(dòng)，鼓勵(lì)一線職工參加技術(shù)比武，與技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)骨干同臺(tái)競(jìng)技，在賽中學(xué)、在學(xué)中賽。
“回首入職以來的這幾年，我的每一次成長(zhǎng)與進(jìn)步都離不開礦上的培養(yǎng)。”從“崗位新兵”成為“技術(shù)能手”的王全一坦言。
還有許多職工表示，要走出舒適區(qū)，抓住機(jī)遇，敢于突破自我，參加以后的培養(yǎng)計(jì)劃，成長(zhǎng)為高端智能化人才。
“要實(shí)現(xiàn)加速發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型，推動(dòng)跨越，人才是最強(qiáng)有力的引擎。我們不僅要筑巢引鳳，更要助鳳高飛?！痹摰V黨委書記亢俊明表示。（發(fā)表于《中國煤炭報(bào)》2024年8月3日5版）